Para los empleados, el pago de salarios y la adjudicación de ciertos beneficios es uno de los principales motivos por los cuales se inclinan por elegir a nuestra empresa por sobre otra. Para las organizaciones, es un desafío hacerlo de la manera más eficiente, equitativa y estratégica en un contexto socio-económico tan complejo como el de nuestro país.



A partir de implementar un programa enfocado en gestionar las remuneraciones, podrás:



a) Evaluar cuán eficaz sos a la hora de recompensar a tus colaboradores;

b) Conocer si las estrategias monetarias y no monetarias que utilizás son las adecuadas;

c) Implementar sistemas de remuneraciones competitivos y que te permitan destacarte com empresa;

d) Atraer a los mejores recursos humanos del mercado;

e) Retener a los trabajadores clave ("Key people"): esas personas que necesitás y que son las más relevantes para tu negocio;

f) Analizar el Convenio Colectivo de Trabajo que utilizás en tu empresa y optimizar al máximo sus ventajas.

g) Revisar si las prácticas que buscás implementar se ajustan a los principios legales de nuestro país.